【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织发展与人才管理；
- 主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，提升团队整体效能；
- 协调各部门人力资源需求，优化人才结构，支持业务目标实现；
- 制定并执行企业文化建设方案，提升员工满意度和归属感。

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
- 10年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司背景（制造业）者优先；
- 年龄35-45岁，具备优秀的沟通协调能力和战略思维；
- 熟悉劳动法律法规，具有较强的数据分析与问题解决能力。