岗位职责
1、公司非业务线团队管理。支撑业务战略的达成和管理需要的需要。
2、制定总体人力资源战略规划，研判需求，根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置，决策方式团队能力，考核晋升方式等匹配业务发展需要。
组织制定公司人力资源需求计划，制定人员编制及年度招聘计划，有效管理外部招聘及内部人员调配工作，促进人员优化配置；
负责构建绩效管理体系，为公司经营目标提供有效支持；
根据公司年度经营指标和计划，组织制定各部门业绩目标分解、工作要求，通过前后端部门绩效管理，提升人力成本投入产出比；
负责职位职级及薪酬体系的设计及管理工作，根据公司发展情况，结合外部行业水平制定周期性薪酬调整方案，为员工提供相关福利方案，提升员工满意度。
3，关注人才的融入于培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通和反馈。进行人力资源诊断人才盘点以及胜任力模型的建立。建立人才培养体系，完善领导力素质模型以及关键岗位的人才画像，建立后备人才梯队选拔体系，动态跟进人才梯队建设。
4， 推动公司发展战略和价值导向，营造企业文化氛围，传承公司文化，通过有效的方式搭建多样性文化场景，保证组织机体的活力，同时规范用工关系，建立风险控制机制。
5，建立全面数字化办公管理体系，提高整体运营效率，用数字化赋能企业决策。完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；组织制定公司人力资源管理制度，对现有制度进行跟踪研究，不定期实施修改及完善；
6，构建学习型组织，推动学习型组织的工作氛围，以及日常管理。
7，顶层设计管，年度降本增效达成。负责公司组织架构设计和变革管理；
8，为公司重大决策提供建议和信息支持；协助总经理其他事务工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，10年以人力资源工作经验，5年上管理经验；
2、接受过专业的人事劳动法律等培训。 了解现代人资管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；熟悉劳动法。
3、 具有较强的领导、沟通表达能力，有亲和力较强的责任感与敬业精神。
4、 对人事有较高敏感度，热情，专业的处理各类事件，抗压能力强。
5、具有搭建 HR 三支柱模型并落地，项目统筹管理经验。
6、精通设计招聘流程，有短期招聘大量专业人员经历。



备注：
公司是一个成长型的公司，扩张型的公司，希望HRD 能够是积极向上，正能量，有自己独立判断和正确价值观的值得信任的合作伙伴。

我们看重HRD三个维度管理思路，
1，人事工作的深度和广度，
2，人事团队的内部赋能和团队建设。
3，人事团队作为整体来推动公司的发展。
欢迎各界HR管理精英参与，展示自己。
我们25年的目标希望是120人达到300人的规模，各条线综合发展。