工作职责:
一、培训运营与实施60%
1.根据公司培养体系进行培训项目的实施跟进及优化迭代，确保培训项目高质量落地与闭环；
2.制定培训计划及建立学员档案及培训月报输出，对培训结果负责；
3.定期结合能力模型及公司战略变化进行分层级相关课程体系的开发和迭代，(包含：一线销售基础课程、销售管理系列课程)，不断提升销售岗位能力；

二、销售支持与赋能40%
1.不定期进行市场走访，协助区域动销督导进行城市爆破实施；对优秀标杆的事件进行案例萃取，并在内部推动学习与落地；
2.根据公司运营管理制度和系统维护，协助稽核部门进行线下合规项目稽核赋能反馈，提升销售运营管理标准一致性；
3.根据销售团队的赋能需求，进行系统数据分析及诊断，对销售能力进行预警及赋能，不断帮助销售团队提升能力；
4、结合部门的工作需求，完成上级安排的工作事项；

任职要求：
1.本科学历，至少3年以上零售行业培训运营管理工作经验；
2.具有培训运营和课程开发能力，有培训体系搭建或业绩提升成功案例者优先；
3.具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;
能承受工作压力，能接受出差。