【工作内容】
- 负责制定公司年度培训计划，确保员工能够掌握必要的技能和知识。
- 管理培训项目，包括新员工入职培训、在职员工技能培训及领导力发展等。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，设计并实施有针对性的培训课程。
- 使用各种教学方法和技术，如在线学习平台、研讨会、模拟训练等，提高培训效果。
- 对培训结果进行评估，收集反馈，不断改进培训内容和方式。
- 维护培训记录，跟踪员工的学习进度和发展路径。
【任职要求】
- 具备3年以上企业培训相关经验，拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 熟悉成人教育理论和实践，了解最新的培训技术和趋势。
- 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够跨部门协调资源。
- 能够独立策划和执行培训项目，具备较强的项目管理和时间管理能力。
- 对新技术敏感，愿意尝试新的培训工具和方法。
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够客观评估培训成效。