岗位职责：
1. 负责公司人力资源战略规划与实施，推动组织文化建设与员工发展，管理薪酬、员工关系等各项人力资源工作；
2. 定期分析行业薪酬数据及市场趋势，提交薪酬竞争力报告及调整建议；
3. 统筹员工福利计划（如五险一金、补充医疗保险、年金、节日福利、弹性福利等），优化成本与员工体验；
4. 定期开展福利满意度调研，结合业务需求迭代福利方案；
5. 监督薪资核算全流程（工资、奖金、津贴、股权激励等），确保准确性及合规性；
6. 管理个税申报、年度汇算清缴及薪酬相关审计工作，规避财税风险；
7. 解答员工薪酬福利咨询，处理劳动争议，定期开展政策宣导与培训；
8. 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
9. 制定标准化操作规范，优化跨部门协作流程。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务、统计学等相关专业；
2. 5年以上薪酬、员工关系相关工作经验，其中至少3年以上在制造业环境中的管理经验；
3. 有较强的数据敏感度、逻辑思维能力和解决问题的能力；
4. 精通薪酬设计原理、管理方法论及工具，熟悉国家及地方劳动法律法规；
5. 深刻理解制造业的运营模式、业务流程、关键岗位特点及人才挑战。