工作职责：
1. 人力资源规划
- 根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资源规划，包括人员数量、质量和结构的规划。
- 分析人力资源市场趋势，为公司的人力资源决策提供数据支持和建议。
2. 招聘与选拔
- 制定并执行招聘策略，确保公司吸引到高素质的人才。
- 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试候选人等。
- 建立和维护有效的招聘渠道，提高招聘效率和效果。
3. 培训与发展
- 设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
- 评估培训效果，不断改进培训课程和方法。
- 为员工提供职业发展指导和规划。
4. 绩效管理
- 建立和完善绩效评估体系，确保员工的工作表现得到准确评估。
- 与部门经理合作，制定个人和团队的绩效目标，并进行绩效跟踪和反馈。
- 处理绩效不达标的情况，包括制定改进计划和可能的解雇决策。
5. 薪酬与福利管理
协助管理中心总经理，做好薪酬福利管理工作。
6. 员工关系管理
- 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。
- 促进团队合作和员工之间的沟通与协作。
- 组织和参与员工活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。
7. 法律合规与劳动关系
- 确保公司的人力资源政策和实践符合法律法规的要求。
- 处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司的合法权益。
8. 部门管理
- 领导和管理人力资源团队，制定工作计划和目标，并监督工作进展。
- 培养和发展团队成员，提高团队的专业能力和绩效。

任职资格
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械制造等相关专业优先。
2. 工作经验
- 具有[10]年以上人力资源管理工作经验，其中至少[3]年担任人力资源经理或同等职位。
3. 知识与技能
- 熟悉人力资源管理的各个模块，具备扎实的专业知识。
- 掌握劳动合同法相关的法律知识。
- 具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
4. 素质要求
- 具备较强的责任心、敬业精神和团队合作精神。