1.了解掌握各部门的用人需求，跟进掌握各业务部门缺编情况，维护各类招聘渠道，开发新的招聘渠道；根据各部门需求筛选简历

2.实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、面试、录用；

3.办理员工入职手续，负责公司制度类的培训，办理住宿员工相关手续，购买商业保险；

4.负责新员工劳动合同的签订，及时了解公司员工劳动合同的有效期限并办理续签手续；

5.为员工办理社会保险及公积金，收取相关政策并运用于实际；

6.办理员工离职手续，监督物品移交、退工、社保及公积金的转出；

7.及时建立员工花名册、人事档案信息、在职离职员工信息等人事报表工作；

8.处理公司日常对外对接工作，与对方进行有效的良性沟通环境；

9.总经理交办的其他相关工作。

任职要求：

1.有人力资源及行政相关工作经验1-3年；

2.了解人力全模块工作；

3.需有办理员工社会保险及住房公积金的相关经验；

4.办公软件熟练使用；

5.有服务意识、较强的责任感及事业心。