岗位职责

1、人员招聘及培训

2、劳动关系管理、档案管理、社保管理

3、薪酬福利制度、绩效管理

4、根据公司不同阶段制定相应管理制度及工作计划

5、人员成本核算

6、公司内部机构设置、职责划分、制定各项工作流程、工作标准、行为规范等

7、品牌及企业文化建设

岗位要求

1、本科以上学历，有相关人事资格证书；

2、五年以上人事工作经历，三年以上人事经理工作经历；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具备良好沟通、领导能力，具有团队精神，责任心强；

5、能适应出差者优先。