工作内容：
负责公司的人事管理和薪资福利等方面的工作，包括但不限于以下职责：
- 招聘、甄选和培训公司员工，确保公司员工具备必要的人力和物力资源，支持公司的人力资源策略和目标；
- 制定公司的薪资福利政策，并协调和执行公司内部政策，确保公司员工获得合理的薪资待遇和福利；
- 制定公司的人事预算，根据公司业务需求，合理规划公司的人事预算，确保公司的人事开支在预算范围内；
- 建立和维护公司的人事档案，确保公司对员工的人事记录和其他人事信息安全、准确和及时；
- 撰写和提交公司的人事报表，包括员工合同、工资单、福利报表等，确保公司的人事管理的合规性和规范性；
- 协调和解决公司内部的人事纠纷和问题，包括但不限于员工纠纷、请假、调岗等；
- 支持公司的各项人力资源策略和目标的实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等方面；
-操作社保和公积金系统。
职位要求：
- 具有5年以上人事管理工作经验，其中至少3年钢贸或物流行业人事管理经验；
- 具备良好的沟通和谈判技巧，能够有效地与员工、同事和上级进行沟通和协调；
- 具备较强的数字管理和组织能力，能够熟练使用人力资源管理软件，如招聘软件、薪资管理系统等；
- 具备良好的英语读写能力，能够阅读和撰写相关的人事报表和文件；
- 具备良好的团队合作意识和奉献精神，能够与公司内外部的各方建立良好的合作关系。