岗位职责：
1、负责公司日常人事事务性工作，包括：招聘、薪酬、员工关系等；
2、推行公司绩效管理，制定绩效目标，推动绩效考核；
3、参与人力资源政策、制度的制订或修改；
4、填报人力资源相关各类报表；
5、解决人事管理中的各类突发问题，如：劳动纠纷、工伤等。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，35岁及以下；
2、物业行业工作背景，具有相当物业行业经验；
3、熟悉人力资源法律法规，具有丰富的专业知识和经验。