工作内容：
负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘渠道的筛选和评估，以及招聘流程的监督和优化。
主要职责：
- 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的达成。
- 负责公司招聘渠道的筛选和评估，以及建立和维护渠道的档案。
- 指导和管理公司的人力资源经理，以提高公司招聘效率。
- 监督和评估公司的招聘流程，并提出优化建议。
- 协助公司其他部门的招聘工作，例如定置招聘档案、跟进招聘进度等。
- 完成公司交办的其他招聘任务，并确保招聘工作的合规性和道德性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、社会学等相关专业优先。
- 5年以上招聘管理工作经验，有知名公司招聘管理经验者优先。
- 熟悉招聘流程，具备良好的数据分析能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
- 具有积极的工作态度，具备较强的责任心和抗压能力，能够适应工作中的挑战。