岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有2年以上人力资源工作经验；
岗位职责：
1.负责员工招聘、培训、绩效薪酬；
2.人力状况统计、分析；
3.搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心；
4.协助上级制定公司人力资源管理的相关制度并组织实施；
5.组织执行审核批准后的各项人力资源管理制度，使得各项制度全面实施。
6.人事相关OA流程的持续操作实施，以规范工作流程。
7.日常与各部门车间沟通及事务类的协调工作。