1、基于公司业务发展，主导各类招聘制度、流程、表单的优化和管理，确保招聘的有效性；
2、基于业务需求，制定招聘计划，管理各类招聘渠道和资源；主导负责各岗位的招聘筛选和面试全流程，并定期做好招聘复盘和面试方式的优化，确保招聘及时性；
3、负责新员工的沟通、访谈和保留，异常问题及时解决和调整；

任职要求：
1、大专以上学历，有2年以上招聘实操经验，制造企业人选优先；
2、擅长各类招聘工具和方法的运用和转化，善于把握各岗位人物画像和需求深挖；
3、具有较强的结果导向意识，人际敏感度与理解力和组织协调能力；

其他说明：
1、薪资：月薪+绩效奖金
2、福利：缴纳五险，节假日福利，生日福利，定期团建，员工旅游，年度评优，内外部培训。