人事行政经理岗位职责

人力资源战略规划：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作的有效开展。
规章制度建设：建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。
日常人力资源管理工作：
招聘：负责招聘工作的组织和实施。
培训：建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果。
薪酬与绩效：负责薪酬体系的设计、绩效考评的实施，以及人力成本的控制和分析。
劳动关系：正确妥善处理劳资关系，完善劳动合同管理等。
行政管理工作：
制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度。
协助总经理处理行政事宜，如会议组织、制度监督等。
企业文化建设：协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
部门管理与监督：对下属部门的工作进行指导、协调与监督，确保各项工作的顺利进行。

任职资格
教育背景：行政管理或人力资源管理专业毕业，专科及以上学历。
工作经验：担任行政人事经理职位至少三年以上工作经验，或具备较丰富的行政人事管理实践经验。
专业知识与技能：
扎实的行政人事管理专业知识，如劳动合同法等法律知识。
较强的文字功底，熟练使用办公软件。
较强的系统性思维，沟通能力强。
个人素质：
综合素质高，敬业爱岗，良好的职业操守。
积极乐观，具有较强的服务意识、沟通与理解及协调能力。
较强的发现问题、解决问题的能力和执行力。
具备较强的抗压能力。
其他：
了解现代企业管理模式和实践经验。
具有优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。