岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

任职要求：
1、8-10年以上人力资源工作经验优先；
2、熟悉国家、地区相关的人力资源政策、法律法规；
3、有服装/纺织/皮革行业经验者优先；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5、具备较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力及组织协调能力。