工作内容：
资深招聘专员将负责公司的人力资源招聘工作，包括但不仅限于以下方面：
- 负责制定公司招聘计划，并跟踪招聘进度以确保顺利执行；
- 研究行业动态及竞争对手，以便为公司提供有价值的招聘策略；
- 负责公司招聘预算的规划和管理；
- 策划并执行公司招聘活动，包括但不仅限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责建立和维护与候选人和合作伙伴的招聘关系；
- 撰写招聘效果报告，为公司提供招聘和改进的建议。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的整体管理和协调；
- 具备敏锐的市场洞察力和竞争对手分析能力，能够为公司提供有价值的招聘策略；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门和合作伙伴进行有效的沟通和协调；
- 具备较强的逻辑思维能力，能够对招聘数据进行分析和解读，为公司提供有价值的建议；
- 具备良好的时间管理和抗压能力，能够保证招聘工作的按时完成。
职位要求：
- 3年以上招聘专员/助理工作经验，有大型公司或行业猎头公司工作经验者优先；
- 熟悉招聘流程，具备敏锐的市场洞察力和竞争对手分析能力；