工作内容:
1、负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系管理、绩效考核执行;
2、参与制定和优化人力资源制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性;
3、处理人力资源相关的财务、行政以及法务事务，提升人力资源管理效率;
4、调研调整制定薪资结构方案;
5、人事劳动关系的处理，解除劳动合同、调整岗位等;
6、领导安排的其他事情。

岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，优秀者可放宽至专科;
2、具备在生产、机械等制造业，以及运输、物流、配送等行业的人力资源管理经验;
3、精通人力资源相关法规政策，能够独立处理复杂的人事
问题；
4、适应制造业的工作环境，能接受单休。