岗位职责：1. 全面负责对接业务部门的招聘、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；2. 搭建员工沟通渠道，有效管理员工关系，提升员工敬业度；3. 推进相关人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行；4. 深入业务，结合公司与业务部门的发展计划，提供专业的人力资源解决方案和政策咨询。 任职要求：1. 统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有在大型公司从事HRBP工作经验优先；2. 人力资源基础知识扎实，能够深入业务，独立思考，快速准确做出专业判断；3. 认真负责，自我驱动，抗压性强，有较高的人际敏感度和影响力。
