1、按要求执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、负责行政人事及办公室工作。4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。