1、负责公司绩效、薪酬体系管理的组织实施，监督各部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系能够落到实处；
2、不断完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并做好人力成本的分析报告;
3、负责薪资绩效的实施和执行，核算薪资；定期更新绩效考核制度，汇总绩效考核
4、考勤核对，完成员工考勤制作与核对；根据最终版出勤数据和薪资标准，核算出月度薪资汇总；
5、劳动关系处理:建立畅通的沟通渠道，协调劳资关系，与员工进行沟通，建立积极地员工关系，处理员工投诉与纠纷，组织员工活动，构建企业文化;
6、支持招聘流程，包括发布信息、筛选简历、安排面试等。
7、参与和完善公司的人力资源政策和流程，支持各项人力资源项目的实施。
8、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1、年龄范围30-40岁，大学本科及以上学历，管理相关专业。
2、熟悉国家、地区等方面的法律法规及政策。
3、4年以上薪酬及绩效模块规划与实操经验，了解如KPI OKR模式，了解薪酬规划的方法。
4、具有人力资源相关职业证书。
5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。