岗位职责：
1.人员招聘：负责员工招聘工作及招聘渠道的维护；
2.劳动关系管理：负责员工入职、离职、转正等手续办理；
3.薪酬管理：统计员工的月度考勤，审核考勤及打卡情况，制作工资报表；
4.绩效管理：组织部门内部绩效考核工作；
5.档案管理：员工档案的材料整理以及信息台账更新；
6.配合项目行政人事经理完成其他人事类相关工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业优先；
2.二年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件。