任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉培训、员工关系模块，精通劳动法；
3、有上进心，抗压能力强，执行力强；
4、有制造业行业经验者优先，精通常用办公软件，有一定组织协调能力。
岗位职责：
1、负责公司日常人力常规事务性工作；
2、协助上级完成公司人才引进、制度落地相关工作；
3、负责员工培训、保险、公积金、入离职办理等员工关系相关工作；
4、负责部门领导交代的其它工作。