职位描述
1、领导组织下属做好人力资源及行政类类日常管理工作；
2、指导、组织、检查企业资质的升级、新增、延续、年检、核查的申报工作；
3、人员资质证书的征集、管理，满足公司资质办理、延续、核查及投标、施工需要；
4、根据企业的战略发展规划结合实际运行情况做出可行性管理方案，优化管理制度；
5、满足人才供给，及时完成招聘计划；
6、设计各类标准化管理制度、流程（要具备一定的施工项目管理知识和思想）；
7、设置合理的薪酬体系和激励方案；
8、控制好企业人力资源和行政成本。
9、不断根据实际需要改良绩效方案，并负责实施实施落地，与员工进行有效的绩效沟通；
10、做好各类管理调查和研究工作；
11、推进企业文化建设，能够引导员工更好融入企业的文化思想。
12、做好劳动争议风险的预防和规避以及应对；产生劳动争议时负责应对及妥善处理，维护公司权益。
13、能够撰写、组织培训课件、并组织好各类培训工作，本人也要具备培训讲师能力。
14、参与总经办政策、管理、发展、规划等研究工作，能够成为公司管理发展的主要智囊。
15、对领导进行助理工作，及时完成领导交办的其他工作。
任职要求：具有建筑施工企业人事管理经历优先
1、30-40岁，男女不限；
2、大专以上学历，管理相关专业；
3、具有管理思想，能站在公司发展的高度思考问题；
4、有建筑工程企业的资质年检、报卷工作经验；
5、能完成建筑工程类职业资格的注册、延续、继续教育办理流程；
6、人力资源管理模块最少对三项有实际高水平操作能力，擅长绩效管理、薪酬管理、招聘执行、劳动争议处理优先；
7、具有良好的沟通能力，具有良好的培训能力；
8、具有良好的公文及管理文件的撰写能力；
9、具有良好的管理思维，能从公司大局考虑问题；
10、对公司的文化、战略认可，并愿意尽力推动；
11、具有良好的道德品质、为人正直、具备良好的职业操守和职业精神（这点非常重要！）
12、能将公司的企业文化、组织纪律、管理制度、工作流程落实到位；
13、格局大，心胸宽广。具有良好的人格魅力，性格开朗阳光，能给团队带来积极的正能量影响；
14、工作认真、原则性强，具有良好的执行力。
15、愿意跟随公司长期发展‘愿意为公司和个人的共同成长、共同生存、共同实现事业理想而不懈努力。成为公司的事业合伙人。