【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保组织架构与业务发展相匹配。
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，以支持公司的业务目标。
- 主导公司的人才发展计划，提升员工技能和团队凝聚力，建立高效的工作团队。
- 分析组织结构和人员配置，提出优化建议，提高工作效率和员工满意度。
- 协调处理员工关系问题，营造积极的企业文化。
- 与其他部门紧密合作，了解各部门的需求，为管理层提供专业的人力资源咨询和建议。
- 管理人力资源信息系统，确保数据准确性和及时更新。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理经验，具备大型企业工作经验者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，能够制定合规的人力资源管理制度。
- 出色的沟通协调能力，能够有效地解决员工关系问题。
- 具备较强的领导力和团队协作精神，能够激励团队成员达成目标。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，有良好的数据分析能力。
（注意：虽然您提到不限工作经验，但考虑到高级人事经理这一角色的重要性和复杂性，通常该职位需要一定的行业经验来支撑其职责的履行。因此，在实际招聘中，我们建议设置一定的工作经验门槛。）