1、统筹管理公司办公室工作,制定部门工作计划。2、根据办公室人员情况合理分配、监督、指导部门人员工作。3、在行政管理、人力资源管理领域深耕多年,熟练运用各种管理工具提升后勤保障工作。4、妥善处理各种劳动纠纷。5、企业文化建设及落地。6、完善各项管理体系。7、上级要求的其他工作。