工作职责:
1、人才搜寻与定位：负责公司高端职位或行业定向人才招聘；根据人才需求迅速提供行业人才地图，对潜在候选人进行精准定位，筛选出最匹配的目标人选
2、候选人沟通与评估：与候选人建立联系，介绍招聘职位和企业情况；通过面试、背景调查等方式，全面评估候选人的专业能力、工作经验、领导力和文化适应性
3、关系维护与管理：根据行业特点和需求，拓展并维护合适的招聘渠道，确保人才供应的稳定和及时；与候选人保持良好的沟通，及时反馈招聘进展；建立和维护长期的人才关系，为未来的招聘需求储备资源
4、项目管理与推进：制定招聘计划和时间表，确保招聘流程高效进行；协调各方资源，解决招聘过程中的问题和挑战
5、市场研究与分析：关注行业动态和人才市场趋势，制定人才市场情报；分析竞争对手的人才策略，设计有针对性的招聘计划；分析招聘数据和效果，评估招聘渠道的有效性，优化招聘策略；完善招聘管理机制及流程，包括招聘流程、面试标准、人才库管理等
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，熟悉医疗行业，有猎头经验优先；
2、有批量招聘经验，同时对高端人才招聘有自己的渠道、资源、理解；
3、优秀的社交、谈判技巧，团队合作意识；
4、有较强的抗压能力