此岗位现阶段团队组建+一线架构搭建占工作的50%，属于提人效阶段补缺替换。需有一定的抗压能力和结构化面试逻辑，识人能力及招聘运营方法。一线BP经验优先！晋升空间！有批量招聘经验优先！
分公司HR+全国规模+双休+五险一金
团队氛围：一群志同道合的伙伴，乐于助人的同事们，丰富多彩的下午茶以及惊喜连连的生日会，都缺少不了你！
工作时间：早九晚六 周末双休
薪资待遇：底薪+月度绩效+十三薪+长司龄奖
员工福利: 五险一金+带薪培训+节日福利+团队活动+带薪年假+零食随便吃
员工关怀：爱心礼包、主题活动、下午茶、生日patty，让你更有归属感。
健康生活：团建活动、足球文化、篮球比赛、旅游会议、快乐工作、健康生活。
成长机会: 晋升区域BP私教传承（阶段性提升-短板项一对一带教-储备梯队能力预探）
晋升机会：
—区域BP-总部BP督导-总部BP经理-人事部副总监
工作职责：
1、了解分公司业务现状和发现问题，通过人力资源的方式推动业务问题解决：
（1）通过深入销售驻4S店，了解展业环境并评估在岗人员与招聘画像的吻合度，反馈问题并跟进解决
（2）通过参与分公司业务会议，深入了解业务目前进展情况，明确HRBP阶段性重点事项
（3）通过与团队密集沟通、人员访谈、调研、盘点等方式，发现人力板块的问题及短板，并提供解决建议
2、及时完成销售管理岗组建和销售顾问岗位选、育、用、留、汰
（1）中层团队组建+一线销售架构搭建
（2）通过招聘持续优化人员结构
（3）通过高潜培养机制推动梯队建设
3、推动文化建设，提升分公司文化氛围和团队留存：
（1）职场环境5S管理
（2）分公司文化活动的组织和实施
（3）分公司群氛围打造
（4）员工关怀
4、阶段性人力数据复盘分析并调整策略跟进解决进度
5、完成分公司人事基础工作（入离职、档案、考勤、社保等）
任职要求：
1、统招本科学历；年龄25-30周岁；
2、至少3年及以上人资工作履历，有销售团队HRBP经验1年及以上；
3、金融、保险、互联网、地产、汽车、新零售背景优先；
4、office软件（PPT、图表熟练者优先），数据处理分析能力强；
5、具有原则性、高效执行、沟通协调、团队合作、忠诚敬业、负责担当等能力；
6、此岗位需要有一定的抗压能力和结构化面试逻辑，语言表达功底好，有一定的文案输出和总结概括能力。
公司：亚太地区***汽车延保服务提供商，2019-2023年中国年度***雇主，《汽车延保行业规范》主起草单位，中国延保行业的开拓者和耕耘者，期待你的加入！