【工作内容】
- 负责与指定业务部门对接，理解其战略目标及业务需求，制定相应的人力资源策略；
- 作为人力资源领域的专家，为业务部门提供专业咨询，支持解决人力资源相关问题；
- 推动公司人力资源政策在业务部门的有效实施，包括但不限于员工发展、绩效管理、组织文化等；
- 分析业务部门的人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进建议；
- 协调和支持业务部门的各类人才招聘活动，确保吸引和保留关键人才；
- 设计并执行培训和发展计划，提升团队整体能力和效率；
- 持续监控和评估人力资源措施的效果，以确保它们与业务目标保持一致。
【任职要求】
- 拥有3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP或相似岗位背景者优先；
- 具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工建立良好的工作关系；
- 强烈的责任心和主动性，能够在快节奏环境中高效工作；
- 出色的数据分析能力，能基于数据做出决策；
- 具备较强的项目管理和解决问题的能力；
- 鞋服装行业