主要职责：
1、负责公司的人事管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理符合法规标准。
2、 负责制定和审核公司的绩效考核计划，监控绩效，提供反馈和指导，以确保公司目标是得到实现。
3、负责公司的薪酬管理和福利计划，制定和调整策略，确保公司享有合理的薪酬待遇和福利待遇。
4、负责制定和实施公司的人力资源管理的预算和财务计划，确保公司的人力资源投资得到有效的回报。
5、参与公司的高层管理和战略规划，为公司的长期发展提供人力资源支持和建议。
职位要求：
1、熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家和地区的相关法规和政策。
2、 优秀的沟通技巧和领导能力，具备团队合作和抗压能力。