岗位职责：
1. 业务对接：深入了解医药行业业务需求，提供定制化的人力资源解决方案，助力业务目标达成。
2. 招聘支持：制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人才招聘任务，满足业务部门的人才需求。
3. 绩效管理：协助建立科学的绩效管理体系，跟踪绩效结果，提供激励方案，提升团队效能。
4. 员工关系：营造良好的员工关系氛围，及时处理员工问题，提升员工满意度与忠诚度。
5. 培训与发展：根据业务需求，制定培训计划，推动员工技能提升与职业发展。
6. 组织文化：推动公司文化落地，支持组织变革与转型，助力业务部门高效运作。
任职要求：
1. 教育背景：硕士及以上学历，人力资源或医药相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中1年以上HRBP或类似岗位经验，有医药行业背景者优先。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理六大模块，了解医药行业法规与政策。
4. 技能要求：良好的沟通协调能力、数据分析能力，熟练使用办公软件。
5. 综合素质：责任心强，具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。