人力资源岗位职责及工作内容
1、招聘与选拔：根据公司的发展战略和经营计划，制定人力资源规划，确定人员需求，设计招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人，最终完成人员的选拔和录用。
2、员工关系管理：负责员工的入职、转正、晋升、调动、离职等手续的办理，维护员工档案，处理员工劳动、劳务纠纷。
3、培训与发展：根据公司发展战略和员工个人发展需求，制定培训计划，组织培训活动。
4、绩效管理：设计和实施绩效考核体系，定期进行绩效评估，帮助员工改进工作表现。
5、薪酬与福利：设计和调整薪酬体系，确保薪酬公平合理，符合市场水平。
6、劳动关系管理：处理劳动合同的签订、变更、解除和终止事宜，确保劳动关系的合法合规，同时处理劳动争议和纠纷。
7、政策与制度：根据国家法律法规和公司实际情况，制定和完善人力资源管理的政策和制度，确保人力资源管理的规范化和系统化。
人力资源岗位要求：
教育背景：大学本科或以上学历。
专业技能：应聘者需要熟悉人力资源管理的各项实务操作流程，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等。此外，还需要了解国家的各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
职业技能：良好的职业道德、踏实稳重的工作态度、强烈的责任心、出色的沟通和协调能力。
工作经验：三年以上丰富工作经验