1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作;
2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3、核算员工工资，根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
7、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，对新员工进行入职培训；
8、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
9、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
10、策划及组织公司文化活动；
11、办理公司资质文件及整理资质文件档案；
12、完成上级交代的其他事宜。
职位要求：
1、人力资源管理专业大专以上学历；
2、三年以上工作经验；
3、熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程；
4、具备良好的沟通能力、决策能力、领导能力，具有处理危机的应变能力。
公司福利：
公司处于快速发展阶段，建立了完善的工薪考核体系，提供具有竞争力的福利待遇，为员工提供良好的职业规划和发展舞台。
1、保险及公积金：五险一金，入职即购买；
2、薪酬：待遇从优；
3、员工关怀：年度体检、过节费、生日礼金、结婚、生育祝贺等；
4、假期：有薪年假及国家规定的各类法定假期，周一至周五上班；
5、旅游：春/秋旅游活动、部门活动等。
6、其他：午餐补贴、加班补贴、五年/十年员工纪念礼品。


工作地点为：深圳市福田区上步南路1001锦峰大厦12楼B