负责集团人力资源和行政管理系统规划与全盘管理工作：
人力资源：
1、负责根据集团各部门用人需求，做好年度及月度招聘规划，保障用人需求，达成招聘目标；
2、负责年度培训规划，分阶段、密联业务及人员培育开展培训，打造内部造血机制，提高人才质量；
3、负责绩效管理，通过绩效考核实施，与经营目标挂钩，促进经营及业务痛点改善，并持续关注员工绩效，旨在实现或促进岗位绩效目标达成；
4、负责员工关系管理，通过良性的员工关系建设及维护，促进企业文化建设，保留人才，增强员工稳定性及归属感；
5、负责各项员工激励政策及制度方案的出台，通过激励提升员工绩效，实现岗位价值评估与价值对等；
6、负责薪酬制度及薪酬结构的阶段性调整优化，通过薪酬杠杆进行合理、针对性的人力资源规划；
7、负责集团人力成本的优化及管控。

【任职资格】：
1、本科及以上学历，不限专业，人力资源管理专业优先；
2、3年以上团队管理经验；对组织架构设计、人力资源战略规划等方面有丰富的实践经验；
3、了解现代企业人力资源开发管理模式，对人力资源各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、贯彻执行能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有敬业精神和拼搏精神，思维敏捷；
6、优秀的管理思维及团队管理能力，能够密联业务，具有经营思维；
7、具有商务接待及公共关系管理等相关经验，具备公文写作能力。
【薪酬、福利、发展】
1、薪资：10K-20K（优异者可突破此薪资区间）；
2、发展通道：经理—总监——副总经理；横向发展机会；
3、用人理念：公司秉承“人尽其才、物尽其用、把合适的人放在合适的位置”的用人理念，倡导“能者上、平者让、庸者下”的公平、公正、一视同仁，不以背景、资历论英雄的员工发展理念；
4、内部晋升发展：公司为多元化集团公司，组织架构庞杂、内部晋升机会大，高层多为内部选拔而出，丰富多元的专业培训机会，注重员工个人综合素养、能力的挖掘与发展；
5、福利：Get五险一金、法定假期、带薪年假、节日福利、提供食宿、专业培训、晋升机会、年度调薪、年底双薪等；
提供员工餐厅：欧曼一号餐厅（两荤两素、一例汤）
提供员工宿舍：独立卫生间、厨房、空调、热水器等；