【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划及实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
- 深入了解业务需求，为组织发展提供战略性的人力资源支持；
- 管理员工关系，促进企业文化的建设，营造良好的工作氛围；
- 定期进行人才盘点，分析人员结构，制定人才发展计划；
- 领导团队完成各项人力资源管理工作，提升团队专业能力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备敏锐的洞察力和分析能力，能够准确把握业务需求和人才需求；
- 优秀的沟通协调能力和团队领导力，具备较强的抗压能力和解决问题的能力；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有良好的职业道德和保密意识；
- 具备3年以上人力资源管理经验，能定时出差；