工作职责：
1、 根据公司的业务发展需要，制定招聘计划，确保人才引进的质量和数量；
2、 负责公司招聘策略的制定与执行，管理招聘渠道，进行人才搜索和吸引，建立和完善公司的人才库；
3、负责甄别、协调各部门的招聘需求，确保招聘流程的高效运行；
4、负责公司职员类岗位（研发、技术、销售等）的招聘及试用期跟进；
5、赋能招聘团队，提升招聘能力，达成招聘目标；
6、定期对招聘流程进行评估和优化，提高招聘效率和质量。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业，5年以上高科技电子制造业招聘经验；
2、精通招聘流程，具备娴熟的面试技巧，能够根据不同的岗位提出针对性的招聘建议和方法；
3、熟悉各类招聘网站的操作及维护，擅于开拓、评估各类招聘渠道，并有成功的校招经验；
4、熟练操作office办公软件的操作，有人力资源多模块经验优先；
5、逻辑思维清晰，善于沟通，原则性强，结果导向。