岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和每月个税申报，办理相应的社保、公积金等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、负责办公室日常行政工作，维护办公室的正常秩序；
10、协助做好质量体系审核ISO认证和高新技术企业资格认证等的相关工作；
11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
12、完成上级交给的其它事务性工作。

岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，两年以上人力资源工作经验；
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、熟悉Microsoft Office（包括：Word，Excel，PowerPoint，Outlook等）的操作;
4、英语和普通话均具备熟练的听、说、写能力，如粤语也熟练将优先考虑；
5、具有团队合作精神；
6、积极的工作态度；
7、能承受一定的工作压力；
8、有较强的学习能力，愿与公司共同成长。

备注：此职位要求英文技能。