1、建立并完善招聘流程、管理，应用各种招聘途径实施招聘、人才发掘、精准定位，确保招聘任务的完成和有效；
2、进行公司整体培训规划、相关培训体系建设及具体实施、监督、完善优化、数据统计及分析；
3、培训课件组织开发，内训师组建、现场授课，培训组织协调及落实推行，确保培训有效性；
4、进行相应人才储备及协助梯队建设和人才发展建设；
5、建立健全人才测评系统和人才库。

任职资格：
1、 本科以上学历，25-40岁，5年以上人力资源培训与开发、招聘与配置管理实操工作经验；
2、 具备招聘及培训专业领域知识；
3、 有培训组织及主持经验；
4、 熟知各种招聘渠道并能灵活运用，有教育行业招聘经验的优先；
5、 熟悉劳动法等相关法律、法规，熟练使用各种办公软件；
6、 擅长人际交往，承压能力强；
7、英语可作为工作语言。