岗位职责:
1.落实集团要求，承接公司战略，组织开展管理类、领导力类专业培训项目设计。
2.挖掘业务痛点，组织开展人才培养重点项目，有效推进项目设计、实施与评估。
3.根据公司人才培养与发展需求，组织开展培训资源搭建，包括但不限于讲师培养、课程资源采集、课程与案例开发、完善岗位序列学习地图等。
4.根据业务需求，结合项目实际，组织设计行动学习或团队共创工作坊，推动学习成果输出，提升培训实效。
5.协助落地AI大模型数字化培训相关项目。
任职要求:
1.大学本科或以上学历。
2.具备3年以上学习发展、人才培养、培训等相关工作经验。
3.在大型企业主导设计过人才培养项目；具备催化引导、行动学习、案例开发、经验萃取等技术者优先。
4.能独立撰写讲稿，文字能力良好；具备中大型企业课程开发、学习设计经验优先。
5.积极主动，性格开朗，有责任心，良好的沟通协调与问题解决能力，能接受频次较高的出差。