岗位职责：
1、搭建基于企业战略及提升组织绩效的培训管理体系，包含：制度建设、培训资源开发、培训运营机制等；
2、负责培训需求调研，根据公司战略、员工胜任力、业务发展需要组织各级单位制定并落实培训计划，完成培训效果评估闭环；
3、完善公司内部培训课程体系，组织课程评估
4、基于岗位胜任力完成岗位学习路径规划及培训资源开发（内外部）；
5、负责公司内部讲师团队的管理、讲师评估、讲师认证、讲师考核及讲师激励；
6、负责培训学员考核、培训实施管理及培训档案管理；
7、负责培训订阅号的运营、培训宣传、文化宣导工作，营造较好的培训氛围；
8、协助培训系统的规划与运营；
9、协助建立并维护公司人才发展体系，人才盘点及人才梯队建设管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上培训模块相关工作经验，具备独立开展培训管理工作能力；人力资源管理、心理学等相关专业；
2、熟练掌握各种培训方式，具有较强的语言及文字表达能力；
具备培训系统搭建能力，或主导过培训系统、人才体系搭建经验优先；
3、有课程开发与编写、公众演讲能力 ；
4、有良好的文字功底，具备视频剪辑/PS/公众号运营基础技能；
5、积极主动、性格开朗、较好的亲和力，具较强的沟通协调能力。
6、具备大型制造业等行业培训项目实施经验。