岗位职责:1、搭建基于企业战略及提升组织绩效的培训管理体系,包含:制度建设、培训资源开发、培训运营机制等;2、负责培训需求调研,根据公司战略、员工胜任力、业务发展需要组织各级单位制定并落实培训计划,完成培训效果评估闭环;3、完善公司内部培训课程体系,组织课程评估4、基于岗位胜任力完成岗位学习路径规划及培训资源开发(内外部);5、负责公司内部讲师团队的管理、讲师评估、讲师认证、讲师考核及讲师激励;6、负责培训学员考核、培训实施管理及培训档案管理;7、负责培训订阅号的运营、培训宣传、文化宣导工作,营造较好的培训氛围;8、协助培训系统的规划与运营;9、协助建立并维护公司人才发展体系,人才盘点及人才梯队建设管理。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上培训模块相关工作经验,具备独立开展培训管理工作能力;人力资源管理、心理学等相关专业;2、熟练掌握各种培训方式,具有较强的语言及文字表达能力;具备培训系统搭建能力,或主导过培训系统、人才体系搭建经验优先;3、有课程开发与编写、公众演讲能力 ;4、有良好的文字功底,具备视频剪辑/PS/公众号运营基础技能;5、积极主动、性格开朗、较好的亲和力,具较强的沟通协调能力。6、具备大型制造业等行业培训项目实施经验。