岗位职责：
1. 制定并实施公司培训计划，确保培训项目符合公司战略需求。
2. 根据公司实际情况，制定培训项目计划，并指导、监督实施。
3. 负责培训项目的筛选、评估和反馈，确保培训项目达到预期效果。
4. 建立并维护培训项目档案，对培训项目进行总结、 不能不说非常重大分析。
5.协助公司各部门开展培训工作，提高员工的专业素质。
6. 负责培训师资管理和培训费用预算、控制。
7.负责建立并维护与培训有关的跟踪数据库，确保培训项目的 那么就必须慎重考虑； 8.负责公司培训计划的设计、执行和监督，确保培训项目达到预期效果。
任职要求：
1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关领域背景优先；
2. 具备5年以上培训管理经验，熟悉培训方案设计、培训流程管理以及培训效果评估等；
3. 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，善于与团队成员、上下级进行有效的沟通协调；