（1）协助部门负责人完成员工招聘管理工作，包括招聘简章的起草、招聘信息的发布、应聘员工简历的收集和汇总，并组织面试；
（2）协助部门负责人完成员工培训工作，包括汇总培训需求、制定培训计划、组织实施培训以及培训效果的评估；
（3）协助部门负责人完成绩效考核工作，包括监督部门实施绩效考核工作、收集并汇总考核资料，提出考核工作中存在的问题；
（4）协助部门负责人做好员工劳动关系的管理工作，包括劳动合同的变更通知、劳动合同终止/解除手续的办理等；
（5）协助短视频拍摄文案工作；
（6）完成部门负责人安排的其它工作。
任职要求：
（1）20-30岁，人力资源管理相关专业毕业优先；
（2）大专及以上学历；
（3）有相关工作经验，有一定文笔水平。