岗位职责:1、负责公司基础员工需求招聘,制度个人招聘计划,开展人员招聘面试工作;2、负责公司人员入职和离职的手续办理,包括入职文件的审核和签署,离职文件的审核和签署等,确保人员入职离职有效执行;3、负责开展公司新员工的关怀和沟通,及时跟进员工反馈的问题并协调解决;4、负责公司日常人事工作开展及资料管理,完成社保相关工作内容。职位要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业或研产销型企业1-3年人力资源工作经验优先,2、具备较强的逻辑思维和分析能力,熟练掌握办公软件,能够独立完成人力资源管理工作;3、具备较强的沟通能力,善于处理各类员工关系问题。