行政管理中心—经理

【岗位职责】

1、认同公司愿景、使命及核心价值观，坚决维护公司利益和信誉。

2、协助本部门分管负责人负责公司经营与管理工作。

3、全面主管负责本部门日常经营与管理工作，并联系公司相关部门工作。包括但不限于：负责制定、优化、汇报、实施本部门的发展战略方向、年（季、月）度经营与管理工作目标和工作计划、年（季、月）度成本预算和成本控制等重要事务，负责本部门年中及年终工作总结报告；负责本部门团队的思想作风及业务建设。负责对本部门员工进行工作指导、监督管理、任务分配、业绩考评；负责对本部门各岗位绩效考核、绩效改进的审核确认；负责对本部门人员作为或不作为的监察，提出晋升、降级、解聘的决策或建议；负责组织建立本部门运营体制。制定本部门的运营架构和重要经营与管理制度改革方案；负责制定、完善本部门各项经营与管理制度、流程、表单，对各项制度及工作程序实施过程监察，对监察范围内的相关事件进行处理；负责及时处理本部门工作中出现的重要问题和突发事件；负责召集、主持本部门例会与专项会议，参加公司例会与专项会议。监督本部门各种会议决议的实施，对监察范围内的重要事件进行研讨和处理；负责执行、指导、检查、监督、考核本部门内、外部管理工作，并联系公司相关部门工作，协调处理公司内、外部的关系与事务；负责开拓与维护本部门的经营业务，服务、协调、监督、处理客户关系；负责经办与监督本部门经营业务的款项收支和费用报销；负责人力资源日常经营与管理工作。负责人力资源六大模块，包括：人力资源规划与战略、人力资源招聘与配置、人力资源培训与开发、人力资源绩效管理、人力资源薪酬福利管理、人力资源劳动关系管理等工作；负责行政后勤日常经营与管理工作。负责行政后勤的统筹规划管理、资质证件管理、印章管理、办公物品管理、办公系统管理、申优评奖管理、扶持资金管理、企划宣传及文体活动管理、社会活动及会务管理、物业管理、车辆管理、办公场所环境及安保管理、接待管理、公文及档案资料管理等工作；负责法务日常经营与管理工作。负责公司合同纠纷、诉讼和非诉讼类法律事务的管理工作。负责拟定公司法务工作相关制度和主要流程，为企业重大决策提供法律意见和法律规范；负责审核合同主体、标的、时效、主要条款等合法性和完整性并负责司法务文书的制作和审核；负责公司诉讼和非诉讼类法律事务处理，代表公司进行劳动仲裁和诉讼事务处理；负责法务文件传达工作；根据领导安排负责主持或参与争议或纠纷事务的协商、调解、仲裁、复议等；配合公司各部门处理员工、劳务工工伤事故，协商、和解、诉讼，负责企业常年法律顾问的工作组织、配合、协调；根据领导安排参与相关业务谈判并负责公司各部门法律事务咨询、指导或提供法律意见书以及公司内部法律知识培训；负责本部门经营业务信息管理工作，实施常态化规范信息管理；负责审核审批本部门各类文件工作等工作。

4、完成公司交办的其它任务。

【招聘要求】

一、认同公司愿景、使命及核心价值观，坚决维护公司利益和信誉。

二、教育背景：大学专科以上，人力资源管理、工商管理、企业管理、工程管理等相关专业。具有中级工程师或者高级人力资源管理师以上职称或者同等级别职称者优先。

三、工作经验：

1、年龄30至45岁。

2、10年以上人力资源和行政后勤管理工作经验，5年以上大型建筑装饰行业人力资源和行政后勤管理类的中、高层管理工作经验。。

3、熟悉人力资源和行政后勤管理工作，能独立处理日常工作事务。

4、精通装饰行业人力资源和行政后勤管理相关工作。

四、个人素质：

1、具备正确的人品和态度、优秀的责任心和事业心、充沛的奋斗精力。

2、具备优秀的敬业精神和职业道德操守。

3、具备优秀的创造能力、管理能力、判断能力。

4、具备优秀的计划能力、谈判能力、执行能力。

5、具备优秀的沟通能力、协调能力、写作能力。

6、具备出色的人际交往和社会活动能力，拥有丰富优质的人脉资源。

7、为人干练、处事理性、思路清晰、认真细致、实事求是。

【薪酬福利】

1、高薪诚聘，择优录取。

2、提供“五险一金”福利。

3、提供“舒适的办公环境、免费工作午餐”福利。

4、提供“国家法定节假日、带薪年休假”福利。

5、提供“绩效考核奖励、司龄工资”福利。

6、提供“员工节日费、员工及其亲属生日费”福利。

7、提供“各种员工文体活动、团队旅游”福利。

8、提供“资格证书、职称证书补贴以及参评考证”福利。

9、提供“员工入职培训、在职继续培训”福利。

10、提供“员工职业发展规划、晋升机会规划”福利。

11、其它福利等。

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