岗位职责：
1、在公司领导与总监指导下，根据公司年度经营指标，提出人力资源战略，制定公司人力资源目标和总体方案，并组织建设和落地实施，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、研究、设计、建设人力资源管理体系制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬、架构及员工发展等体系的全面建设）。
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并督促执行。
4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理、科学使用。
5、组织建设、完善和规范公司各项规章制度、内控流程，组织搭建公司内控管理体系。
6、持续塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
7、计划和审核人力资源管理成本和行政成本。
8、根据人事行政部部门职责对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理。
9、及时处理公司管理过程中的人力资源、安全管理和行政类问题，指导各部门负责人规避劳动风险。
10、组织公司离职员工进行访谈、分析及收集建议，与各部门负责人共同做好离职率的控制工作。
11、按时完成上级临时交办的其他各项工作任务。
任职资格：
1、35岁以上，人力资源管理或相关专业本科及以上学历。工科专业更好，硕士优先。
2、有10年以上人力资源工作经验，设备制造行业3年以上人力资源管理工作经验。有华为、富士康等公司人力资源工作经验优先。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、具备解决突发事件的应变能力；有较强的沟通协调能力，问题分析和解决能力，思路清晰，逻辑性强，处理问题全面、细致。
5、具备优良的职业道德和团队协助精神，依据原则、标准和事实为人处事。
6、身体健康，勤于奉献，合作性好，沟通顺畅。