岗位职责：
1、在总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作；
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
3、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、参与制定、执行、监督公司的人事管理制度；
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上的企业文化氛围。
6、组织完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，10年以上制造企业人力资源经理或总监工作经验。
2、对人力资源六大职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区有关法律、法规及政策；
4、具有较强的组织领导能力、沟通能力、主观能力性及执行力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品德端正、具有亲和力。