工作职责:
1、推动绩效管理工作的落地，对绩效考核实施过程中存在的问题进行整理分析。
2、对所负责的中心进行绩效过程跟踪，推动持续的绩效辅导沟通，提供绩效面谈相关指导和培训。
3、实时跟进各项考核流程，保证各节点高效完成，持续对流程卡点进行复盘和流程升级，对绩效管理工具存在的问题进行整理分析。
4、收集考核制度实施问题和效果，协助各中心做好绩效结果运用与激励等工作，提供合理化建议和改进措施。
5、负责完成半年度/年度评优工作，包括优化评优方案、跟进各中心评选进度、审核评选结果，并跟进评优结果应用。
6、完成其他相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限；2年以上专职绩效管理模块工作实操经验，有成功推行绩效考核的工作经验。（有参与开发绩效管理工具工作经验的优先）
2、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程，对绩效体系建设和运作有一定认识。
3、责任心强，具有良好的人际沟通能力和协调处理能力。
4、具备良好的学习能力、逻辑思维能力、分析判断能力，数据敏感度高。