薪酬福利管理：
1、 薪酬体系的完善及维护执行；
2、 收集企业所在地区薪酬福利状况，并对内部薪酬福利进行合理的调整和分析；
3、 分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并对成本进行有效监控；
4、 员工福利的梳理及完善；
5、 工资、奖金、绩效核算；
6、 年度调薪回顾及调整；
7、 定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，并提出改进建议。
绩效管理：
1、 完善绩效管理体系，并监督和实施；
2、 拟定各部门、各岗位的绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审批；
3、 组织实施绩效考核工作，并完成绩效考核数据的收集及核算；
4、 定期分析绩效考核体系，编写相关分析报告，并提出绩效改进建议。
任职要求：
1、本科以上学历，有扎实的薪酬绩效专业基础、体系化的薪酬绩效项目经验。
2、有2年薪酬绩效体系搭建及实施经验优先。
3、熟练操作办公软件，熟悉操作EXCEL的各类公式。
4、良好的沟通协调能力和抗压能力；
5、英文流利。