2、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法，能熟练运用OKR、BSC、KPI等常用绩效管理相关工具及技术。

3、熟悉国家、地区及企业关于劳动法规、合同管理、福利待遇等方面的法律法规及政策。

4、具备优秀项目管理能力，能整合资源与他人合作达成结果，对***机制有所了解；

5、具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识、善于分享、能有效驱动团队成长。

岗位职责：

1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;

2、能深入理解业务需求，为业务部门提供专业的全方位的建设方案并推进实施；

3、人才库的建立及管理：建立需求类人才库、建立储备类人才库、建立远景人才库及边缘人才库。

4、建立和发展企业核心文化，塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、掌握员工动态、员工关系的维护；负责企业文化的建设、宣传工作。