岗位要求:1、根据公司发展战略,全面统筹规划公司人力资源战略,制定人力资源战略规划及落地方针政策,并推动落实,确保人力资源满足业务发展需求;2、参与制定公司年度规划,定期进行组织诊断和人才盘点,优化组织架构、人员配置以及流程机制,提升组织效能,推动业务发展;3、根据公司实际业务情况,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设,制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;4、搭建公司文化体系,建设企业雇主品牌,保证组织健康持续发展;5、完成领导交代的其他工作事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、法学、心理学、工商管理等相关专业。有高级人力资源管理师或二级人力资源管理师。2、5年以上人力资源管理工作经验,中大型制造企业经验,有储能、光伏行业人力资源管理经验优先;上市公司或全球500强企业工作经验优先。2、熟悉掌握人力资源管理六大模块,熟悉国家各项劳动法律法规,并能熟悉运用;3、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强、具有解决复杂问题的能力;4、良好的职业道德和素养,抗压性强,诚信高效。我们的优势:1、公司成立21周年,抗风险较强。2、国家特精专新小巨人企业,国家高新企业,专利100项以上。3、研产销一体,1500人规模,市场占有量较高。4、公司目前处于快速上升期,目前已为上市做储备!我们的福利:1、购买社保公积金;2、享有法定节假日;3、包吃包住,员工健康体检;4、员工生日party,户外,旅游,聚餐,球类运动等;5、公司为员工提供完善的晋升空间和调薪机会。6、公司实行股份奖励机制,优秀员工都将可能获得。