1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求；
2、负责公司招聘、培训两大人力资源模块及完善相关制度；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作；
4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
5、完成领导交代的其他事宜。


任职资格
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先；
2、3年以上人事工作经验，擅长招聘、培训优先；
3、具有出色的人际沟通能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
5、熟悉泛微系统，具备数据分析思维、有化工、有私募股权投资相关公司工作经历尤佳